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把人才用在實處
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日期: 2019-05-24
定西黨建網

習近平總書記指出,人才是第一資源,要聚天下英才而用之。新時代人才工作,要統籌做好“聚”和“用”兩方面文章,真正讓政策落在實處、把人才用在實處、使效益見在實處,發揮人才在推動經濟高質量發展中的關鍵性支撐作用。

避免重政策輕落實。用好用足用活人才政策,關鍵在落實,在提高政策精準性、執行力、影響面上下功夫,讓政策接地氣、好操作、易知曉。要增強政策的精準性。堅持問題導向,摸清產業結構、科技特色、企業需求等底數,著眼解決突出問題,聚焦“高、精、尖、缺”人才,“量體裁衣”制定具有針對性和實效性的人才政策,避免盲目抬高政策優惠,造成人才項目落地容易發展難的窘境。要增強政策的落實力。把政策逐條分解到部門、崗位,制定配套細則,逐一確定目標任務、標準條件、辦理流程,明確每個環節辦什么、誰來辦、怎么辦。建立責任倒逼機制,加大問責力度,通過定期督導、邀請人才評議等措施,深入一線了解情況,確保各項人才政策落到實處。要增強政策的知曉度。要“走出去”推介,制定企業人才需求、重大項目和引才政策三張清單,分產業、分領域到人力資源密集地市、重點高校院所宣傳推介;要“請進來”培訓,定期舉辦推介會、大講堂,邀請專家、人才工作者授課,確保用人單位對各級政策認識到位、認可到位、運用到位;要多維度宣傳,通過報紙、電視、政府網站、微信公眾號等媒介,辦專刊、建專欄、設專題,構建全天候、多層次、立體化宣傳網絡,讓政策成為看得見、摸得著的“干貨”。

避免重引進輕使用。人才引進不是目的,關鍵是科學使用、發揮作用。應避免前緊后松,不能引進前想方設法、無微不至,引進后不聞不問、放任自流。要打造成長舞臺。聚焦新舊動能轉換、鄉村振興等重大戰略,用好專業園區,建好科創平臺,吸引更多優秀人才、優質項目落地結果。加快推進“一企一平臺”“一企一校”工程,推動建設一批新型研發機構和創新平臺,提升人才承載力、成果轉化力。要建立評價機制。堅持優勝劣汰,樹立以實績貢獻論獎勵的鮮明導向,把效益作為核心內容,探索建立涵蓋人才層次、創新能力、業績貢獻、企業評價等相結合的考評機制。對專注創新、成果顯著的人才,加大政策支持力度;對弄虛作假、套取資金等行為,納入失信“黑名單”,終止政策扶持,追究相關人員責任。要激發創新活力。充分發揮重大人才工程牽引作用,支持各類人才積極申報千人計劃、萬人計劃、泰山學者等重點人才工程,創新設立地方人才工程,兌現落實激勵政策。鼓勵企業實行探索股權分紅、期權激勵等多元化獎補形式,用效益體現價值,用財富回報才智。

避免重待遇輕環境。留住人才的關鍵,是打造有利于人才發展的優越生態,切實解決人才當前生活的“近憂”和今后發展的“遠慮”,營造近悅遠來的良好氛圍。要讓人才有獲得感。充分發揮人才工作考核導向作用,壓實一把手抓“第一資源”責任,讓人才在各項政策補助中嘗到甜頭、真有干頭、更有盼頭?;瞬旁諭貧⒄怪械奶厥獾匚?、重要貢獻和先進事跡,增強人才的歸屬感和榮譽感,營造重才、愛才、成才的輿論環境。要讓人才有歸屬感。建立健全各級領導干部聯系服務人才制度,通過定期開展走訪慰問、國情研修、政策通報等活動,多措并舉促進人才全面發展。大力推薦優秀人才擔任各級“兩代表一委員”,鼓勵人才參與制定經濟社會發展規劃、參加重要工作會議,增強人才政治認同感和向心力。要讓人才有幸福感。關注人才生活需求,加強人才住房、子女入學、配偶就業等基礎保障,對重點人才適當降低租房補貼、入職補貼、子女公辦入學門檻。高標準建設人才公寓、人才服務窗口,提供“一站式”辦結、“保姆式”服務,確保高層次人才引進、高新技術項目落地暢通無阻、全程無憂。

 

來源:中國組織人事報

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